9月17日上午，中广核集团2015届校园招聘小组一行四人来到山东大学千佛山校区东配楼二层会议室，与能动学院、机械学院、控制学院和电气学院分管学生工作的书记和毕业班辅导员进行面对面座谈，会议由学生就业与发展指导服务中心徐洪民主任主持。

座谈会于9时30分开始。伊始，分管人力资源的李卫刚副总整体介绍了公司发展概括以及员工的职业发展。近年，公司呈现阶跃式发展，建立了以核电为首，包括新能源、铀资源、金融在内的四大产业板块。集团近年正迈出国际化发展步伐，李总表示热忱欢迎山大学子加入公司国际化人才培养行列。谈到员工职业发展，他强调随着培训与晋升机制的完善成熟，每位员工都可以实现多元化发展，包括工作地点和岗位选择的多元化，晋升途径的多元化，机会的公平性等。

主要负责本次山东大学招聘工作的人力资源经理苗壮从四方面和大家分享了中广核的员工发展战略。首先是“选”，他谈到集团每年都能在山大招纳到一定规模的优秀毕业生，因此今年也格外重视山大的招聘工作；第二是“用”，在用人方面，集团建立了完善的发展通道，通过内部人力资源的调配、交流，一方面满足员工对不同职位的诉求，另一方面有利于公司培养复合型人才；第三是“培养”，中广核提倡并贯彻终生培训理念，依托中广核大学，设立多个培训机构，递进式地将培训分为“白鹭破壳”计划、“白鹭助跑”计划、“白鹭展翅”计划、“白鹭翱翔”计划，逐步完成员工从校园人到职场人的成功转变；最后是待遇，除了基本的工资，集团还提供了多方位的福利保障，对于在异地工作的员工，公司还特别设立了探亲假，尽力满足青年员工衣食住行各方面需要，充分体现人文关怀。

座谈会上，各个学院都开诚布公地与中广核四位领导沟通了招聘过程中一些意见和建议。史良君提出，就业工作的根本目的在于促进学校、学生与企业的共同发展，一语点明了就业工作的指导方向。滕玉军对中广核一直以来高度重视山大人才的招聘表达了感谢，为更好地选拔人才，他提出两点建议：一是在招聘过程中参考学生在校期间的综合素质测评，结合面试表现，综合多方面因素决定是否录用，这样可以避免由于选拔机制的差异导致的人才流失现象；二是对于近年普遍出现的违约现象，滕玉军指出工作地点的变更会影响最终的签约率，建议公司引导学生正确对待地域选择问题，并尽可能尊重学生的地域选择。徐主任则表示今后在就业方面要加强行业、区域结构的优化调整，“不把鸡蛋放在同一个篮子里”，努力实现毕业生多渠道发展。此外，各学院辅导员还反映了学生对核电企业的不了解、对核安全的顾虑以及招聘过程中公司传递的信息与学生理解不对称等因素对招聘质量的影响。对此，李总表示将进一步加强公司与学校、与学生的沟通，保证招聘工作更顺利进行。

在与诸位老师就招聘工作进行交流后，李总表示将认真研究各方意见，并希望与山大保持长期友好的合作关系。中广核也将尽力提供培训、人力等软支持，帮助山大进行人才培养，履行社会责任。

座谈会最后，徐主任对当日到场的各位领导老师表示感谢，并希望以此为基础，建立山大与中广核的良好沟通机制。也希望各学院以就业率与就业质量双标准完成毕业生的就业指导工作，真正实现学校、学生与企业的共同发展。

据悉，当日下午2时，招聘组一行人将与2015届联合培养班学生进行座谈交流。